Acoso laboral: qué es y qué puede hacer
El acoso laboral, o mobbing, son conductas hostiles y repetidas en el trabajo que atentan contra la dignidad del trabajador. Es una situación difícil de probar y de vivir, pero la ley ofrece varias vías de protección. Lo importante es documentarlo bien desde el principio.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre acoso laboral y un mal ambiente de trabajo?
El acoso supone conductas hostiles, sistemáticas y prolongadas dirigidas contra una persona. Un conflicto aislado o una mala gestión no son por sí solos acoso.
¿Puedo dejar el trabajo y cobrar indemnización?
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite pedir al juez la extinción del contrato por incumplimientos graves de la empresa, con la indemnización del despido improcedente. Es importante no dejar el trabajo antes de hablar con un abogado.
¿Cómo pruebo el acoso?
Con correos, mensajes, testigos, informes médicos y un registro detallado de los hechos. La prueba es clave en estos casos.
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